Vjerojatno je uobičajeno: odnosi na poslu. Budući da provodite mnogo sati s nekoliko kolega, postoji velika vjerojatnost da ćete se zaljubiti ili čak razviti ljubav prema kolegi. Usput, postoji mnogo više od izgradnje odnosa s kolegom. Jer u odjelu za ljudske resurse redovito se ne raspravlja samo o održavanju veze, već io prekidu veze. Našao sam kolegu na web stranici sa seks oglasima.

To je vjerojatno sasvim normalno: odnosi na poslu. Dok provodite duge sate s različitim suradnicima, moguće je da osjećate više prema suradniku ili se čak zaljubite u njega. Nije preporučljivo imati aferu ili vezu sa svojim menadžerom. Ali osim toga, poslodavac tu ne može i ne treba puno učiniti. Usput, postoji mnogo više od izgradnje odnosa s kolegom. Zapravo, unutar HR-a se ne raspravlja samo o vezi, već i kada se
veza završava. Nitko ne uzima zdravo za gotovo da veza prestaje. Ali ako se to dogodi, mogu li pogođeni nastaviti raditi u istoj organizaciji? Može li dotična osoba i dalje
dobro raditi u blizini svoje bivše? 40% radnika u prekinutoj vezi kaže da je veza bila "neugodna" nakon prekida. Stoga je uobičajeno da prekinuti radni odnos prestane s jednim od dva partnera.
od njih dvoje u organizaciji. Osim toga, odnos na poslu često dovodi do neugodnih situacija. O tome će se u početku također puno šuškati.

Pošten, čestit

Odnosi na radnom mjestu ponovno su postali problem nakon što je čelnik stranke GroenLinks Jesse Klaver izbacio dvojicu stranačkih kolega iz Donjeg doma jer su lagali o njihovoj vezi. Znao je za njihovu vezu, ali su priznali da je njihova veza trajala šest mjeseci duže nego što su rekli. I to je očito bila kap koja je prelila čašu. U uskom timu koji se bori za zajedničke ideale, morate moći slijepo vjerovati jedni drugima.
Povjerenje i sigurnost da netko govori istinu", a to je povjerenje, rekao je, narušeno.

Kodeks ponašanja

Kao regrut, možda ćete moći spriječiti takve incidente stvaranjem protokola ili kodeksa ponašanja. U njemu možete npr. Na primjer, odredite da dvoje kolega koji imaju aferu to moraju prijaviti upravi i odjelu za ljudske resurse. Radničko vijeće (OR) također može sudjelovati u izradi takvog kodeksa ponašanja. To ima dodatnu prednost jer čini kodeks ponašanja lakšim za prihvaćanje i poštivanje unutar organizacije. Istodobno, OR može kodeksom ponašanja osigurati da privatnost zaposlenika ne bude previše narušena. Radni odnos se ne može uvijek izbjeći. No, može se pokušati biti "otvoren" oko toga, barem sa svojim menadžerom, i pobrinuti se da to ne utječe na njegov rad. Uostalom, svi mi želimo produktivne zaposlenike. Jedan alat koji također može pomoći je HR Analytics ili People Analytics. Što je to i kako to možete koristiti možete saznati u besplatnoj bijeloj knjizi "10 trendova u analitici ljudi".